Gestionar social y emocionalmente

Como seres humanos, antes que líderes, sentimos una necesidad básica de aceptación y pertenencia.

Las relaciones pueden ser fuentes de angustia o de alegría. El sentimiento de que las personas en nuestra vida son un apoyo emocional tiene un efecto positivo en la salud.

Las relaciones tóxicas son fuente de estrés, enfermedad y hasta muerte: alta presión arterial, colesterol, obesidad,  diabetes y más.

Es por eso que decimos que las relaciones pueden protegernos de las enfermedades o intensificarlas con el paso del tiempo.

El tono emocional de nuestras relaciones laborales es lo más importante para nuestra salud y para la salud organizacional.

Si esto lo trasladamos al plano del liderazgo, hablamos básicamente de dos estilos: tóxico y nutricio.

Como líderes somos responsables de gestionar social y emocionalmente a nuestro equipo de trabajo.

Pero, ¿conozco realmente cómo socializa mi equipo?

El término “gestión social”  está formado etimológicamente por palabras que provienen del latín y su primera parte puede traducirse como “acción y efecto” así como la segunda como “compañero”.

La gestión social implica el diálogo entre diversos actores.

Es un proceso completo de acciones y toma de decisiones, que incluye desde el abordaje, estudio y comprensión de un problema, hasta el diseño y la puesta en práctica de propuestas.

“Las reglas están cambiando. Ahora se nos juzga según nuevas normas: ya no importan solo la sagacidad, la preparación y la experiencia, sino cómo nos manejamos con nosotros mismos y con los demás”.

(Daniel Goleman, 1999,

La Inteligencia emocional en la empresa).

LinaLinaDeGiglio De Giglio

Directora de Capacitar Desarrollo Empresario

Un comentario sobre “Gestionar social y emocionalmente

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